Weiterbildung: Ausbilder/-in als Coach - Modul 5

Stärken Sie Ihre Rolle als Ausbilder/-in als Coach und Lernprozessbegleiter/-in. Im Abschlussmodul übertragen Sie Coaching-Kompetenzen auf reale Ausbildungssituationen, fördern selbstorganisiertes Lernen und entwickeln Strategien für eine nachhaltige Lern- und Feedbackkultur.

Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Berufsbegleitend

Inhouse-Schulung

Startdatum

Unterrichtstage

02.12.2026

Westerham bei München | Präsenz

1.290 €

Plätze verfügbar

wenige Plätze verfügbar

Warteliste

keine Plätze verfügbar

Startdatum

02.12.2026

Ort | Format

Westerham bei München | Präsenz

Unterrichtstage

1.290 €

Plätze verfügbar

Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter/-innen

Individuelle Weiterbildungen Trainingsinhalte werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – für praxisnahe und relevante Weiterbildung.

Individuelle Formate & flexible Durchführung Schulungen können zeit- und kostensparend entweder direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen, Online oder an einem unserer Standorte durchgeführt werden.

Qualifizierte Trainer/-innen Wir arbeiten mit erfahrenen Trainer/-innen zusammen, die aktuelles Know-how mit direktem Anwendungsbezug vermitteln.

Stärkung von Team & Wissen Gemeinsames Lernen fördert den Teamgeist, stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für nachhaltigen Wissensaufbau im Unternehmen.

Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Schulung.

Ob Führungstraining oder Weiterbildungen im Bereich Ausbildung, Soft Skills oder Projektmanagement: Wir entwickeln für jedes Thema das passende Inhouse-Konzept für Ihr Team. Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an – unverbindlich & passgenau.

Beratung für Unternehmen

Gerhard Eder

Firmenkundenberater

+49 89 5116 5523 E-Mail schreiben

Nutzen

Im letzten Modul geht es nicht mehr darum, weitere einzelne Coachingmethoden kennenzulernen. Entscheidend ist jetzt die Frage: Wie wird aus Coaching eine wirksame Haltung und ein dauerhaft nutzbares Arbeitsprinzip im Ausbildungsalltag?

Modul 5 bildet den Abschluss der fünfteiligen Ausbildung. Sie übertragen Ihre bisher erworbenen Kompetenzen auf reale Situationen aus Ihrem Betrieb und entwickeln konkrete Strategien für die nachhaltige Lernprozessbegleitung.

Im Mittelpunkt stehen selbstorganisiertes Lernen, lernförderliche Aufgaben, Feedback, Reflexion und die bewusste Gestaltung von Lernprozessen.

Nach diesem Modul können Sie:

Coaching gezielt in Ihre tägliche Ausbildungsarbeit integrieren
Lernprozesse statt nur einzelne Lerninhalte begleiten
Selbstorganisiertes Lernen fördern
Auszubildende schrittweise zu mehr Eigenverantwortung führen
Lernförderliche Aufgaben und Rahmenbedingungen gestalten
Feedback als Bestandteil einer kontinuierlichen Lernkultur einsetzen
Praxisfälle strukturiert reflektieren und bearbeiten
Kollegiale Fallberatung für die eigene Weiterentwicklung nutzen
Persönliche Entwicklungsziele für die eigene Rolle als Ausbilder/-in formulieren
Eine nachhaltige Coaching- und Feedbackkultur im Ausbildungsbetrieb unterstützen

Zielgruppe

Modul 5 ist das Abschlussmodul der fünfteiligen Ausbildung „Ausbilder/-in als Coach“.

Es richtet sich an Ausbilder/-innen, Ausbildungsbeauftragte und Fachkräfte mit Ausbildungsaufgaben, die Modul 1 bis 4 erfolgreich absolviert haben und ihre Coachingkompetenz nun konsequent in die betriebliche Ausbildungspraxis übertragen möchten.

Besonders geeignet ist das Modul für alle, die nicht bei einzelnen Coachinggesprächen stehen bleiben möchten, sondern ihre Rolle langfristig vom klassischen Ausbilder hin zum Lernbegleiter und Entwicklungsbegleiter weiterentwickeln wollen.

Vorkenntnisse: Modul 1, Modul 2, Modul 3 und Modul 4 werden vorausgesetzt.

Veranstaltungsinhalte

Die Wirksamkeit einer Coachingausbildung zeigt sich nicht am Ende eines Seminartages, sondern im täglichen Umgang mit Auszubildenden. Deshalb steht im Abschlussmodul der Transfer in die reale Ausbildungspraxis im Mittelpunkt.

Sie arbeiten mit konkreten Fällen aus Ihrem betrieblichen Alltag, reflektieren Ihre bisherige Entwicklung und entwickeln individuelle Lösungen für Ihre weitere Arbeit als Ausbilder/-in und Lernprozessbegleiter/-in.

Schwerpunkte:

Lernprozessbegleitung im Ausbildungsalltag

Vom Vermitteln zum Begleiten von Lernprozessen
Lernbedarfe erkennen und Lernprozesse individuell unterstützen
Selbstorganisiertes Lernen fördern
Eigenverantwortung schrittweise entwickeln
Lernförderliche Aufgaben gestalten
Kooperative und aktivierende Lernformen
Lernräume und Rahmenbedingungen bewusst gestalten

Feedback- und Lernkultur

Feedback als Entwicklungsinstrument
Reflexion und Selbstreflexion im Lernprozess
Kontinuierliche Rückmeldung statt ausschließlich punktueller Beurteilung
Fehler als Bestandteil von Lernen und Entwicklung
Aufbau einer wertschätzenden und lernförderlichen Ausbildungskultur

Praxis- und Transferarbeit

Konkrete Fälle aus dem eigenen Ausbildungsbetrieb bearbeiten
Coachingsequenzen aus der Praxis durchführen
Kollegiale Fallberatung
Reflexion der eigenen Coachingrolle
Professionelles Feedback zu eigenen Gesprächs- und Coachingsequenzen
Persönliche Entwicklungsziele definieren
Individuelle Transferstrategien für den Ausbildungsalltag entwickeln
Coaching nachhaltig im eigenen Verantwortungsbereich verankern

Abschluss der Ausbildung: Mit Modul 5 schließen Sie die fünfteilige Entwicklungsreise „Ausbilder/-in als Coach“ ab: von der grundlegenden Coachinghaltung über Emotion, Konflikt und Veränderung bis zur professionellen Gesprächsführung und schließlich zur nachhaltigen Lernprozessbegleitung im Betrieb. Damit endet die Ausbildung nicht mit einem Methodenkoffer, sondern mit einem klaren Ziel: Auszubildende so zu begleiten, dass sie zunehmend selbstständig lernen, Verantwortung übernehmen und ihr eigenes Potenzial entfalten können.

Trainer/-innen

Daniela Sarrazin

Seit dem Jahr 2000 steht der Mensch in meinem beruflichen Wirken im Fokus. Bereits neben meinem Studium durfte ich erste Trainer- und Führungserfahrungen machen, welche meinen beruflichen Lebensweg nachhaltig geprägt habe. Heute widme ich mich ganzheitlich dem Thema „Potentiale entfalten“.

Übernachten in Westerham inklusive: komfortabel & entspannt

Mit der Buchung Ihrer Weiterbildung in Westerham sind Unterkunft und Verpflegung zwischen bzw. an den Veranstaltungstagen bereits inklusive. Sie profitieren von einem komfortablen Lernumfeld in einem mehrfach ausgezeichneten Seminarhotel ohne zusätzliche Kosten für Übernachtung oder Verpflegung.

Im Buchungsprozess können Sie optional die Anreise am Vortag auswählen. Die zusätzliche Übernachtung ist nicht im Weiterbildungspreis enthalten und wird separat vor Ort im Hotel berechnet.

Entdecken Sie die IHK Akademie Westerham!

Diese Vorteile erwarten Sie:

Übernachtung zwischen den Veranstaltungstagen im Einzelzimmer inkl. Frühstück, Mittag- und Abendessen (auch vegetarisch/vegan)
Snacks, Getränke & Vitamincocktails während der Seminar- und Pausenzeiten
Begrüßungsimbiss bei optionaler Voranreise inklusive
Lernen in ruhiger Umgebung
Wellness & Freizeit: Schwimmbad, Sauna, Fitnessraum
Austausch auf Augenhöhe im Restaurant oder Bierstüberl

Weitere Module entdecken!

Die Weiterbildung „Ausbilder/-in als Coach“ umfasst insgesamt fünf Module, die unabhängig voneinander besucht und individuell ausgewählt werden können.

Ausbilder/-in als Coach - Modul 1

Die Basis für eine coachingorientierte Ausbildung: Haltung entwickeln, Potenziale erkennen und Auszubildende wirksam begleiten