Weiterbildung: Ausbilder/-in als Coach - Modul 2

Dieses Aufbaumodul vertieft die in 'Ausbilder/-in als Coach' erworbenen Kenntnisse. Sie erweitern Ihre Coaching-Fähigkeiten, lernen fortgeschrittene Techniken zur Konfliktlösung und erhalten Werkzeuge für die Begleitung von Veränderungsprozessen. Durch praxisorientierte Fallstudien festigen Sie Ihr Wissen und verbessern Ihre Fähigkeit, Auszubildende in komplexen Situationen zu unterstützen.

Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Berufsbegleitend

Inhouse-Schulung

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Giulia Hiergstetter

Bildungsmanagerin München

+49 89 5116 5510 E-Mail schreiben

Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter/-innen

Individuelle Weiterbildungen Trainingsinhalte werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – für praxisnahe und relevante Weiterbildung.

Individuelle Formate & flexible Durchführung Schulungen können zeit- und kostensparend entweder direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen, Online oder an einem unserer Standorte durchgeführt werden.

Qualifizierte Trainer/-innen Wir arbeiten mit erfahrenen Trainer/-innen zusammen, die aktuelles Know-how mit direktem Anwendungsbezug vermitteln.

Stärkung von Team & Wissen Gemeinsames Lernen fördert den Teamgeist, stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für langfristigen Wissensaufbau im Unternehmen.

Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Schulung.

Ob Führungstraining oder Weiterbildungen im Bereich Ausbildung, Soft Skills oder Projektmanagement: Wir entwickeln für jedes Thema das passende Inhouse-Konzept für Ihr Team. Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an – unverbindlich & passgenau.

Beratung für Unternehmen

Gerhard Eder

Firmenkundenberater

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Nutzen

Auszubildende bringen nicht nur Fachwissen und Lernbereitschaft mit in den Betrieb, sondern auch persönliche Erfahrungen, Erwartungen, Unsicherheiten und emotionale Reaktionen. Für Ausbilder/-innen entsteht dadurch die Herausforderung, auch in angespannten Situationen handlungsfähig und wertschätzend zu bleiben.

Aufbauend auf Modul 1 erweitern Sie in Modul 2 Ihre Coachingkompetenz um den Bereich Emotion, Selbststeuerung und Konfliktklärung: Sie lernen, emotionale Dynamiken früher wahrzunehmen, eigene Trigger zu erkennen und schwierige Situationen nicht vorschnell zu bewerten. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete Werkzeuge, um Konflikte anzusprechen, Kritik konstruktiv zu vermitteln und Auszubildende auch bei Frustration, Fehlern oder Unsicherheit zu begleiten.

In der Praxis unterstützt Sie das Modul dabei,

auch in emotional anspruchsvollen Situationen souverän zu bleiben
Konflikte früher zu erkennen und gezielter anzusprechen
Kritik und Fehler als Entwicklungschancen zu nutzen
eigene Trigger und Reaktionsmuster besser zu verstehen
Auszubildende bei Frust und Unsicherheit professionell zu begleiten
lösungsorientierte und wertschätzende Konfliktgespräche zu führen
Vertrauen und psychologische Sicherheit in der Ausbildung zu fördern

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragte, die Modul 1 absolviert haben und ihre Coachingkompetenz insbesondere für emotionale und konflikthafte Situationen erweitern möchten.

Geeignet ist das Modul besonders für Ausbilder/-innen, die erleben, dass fachliche Lösungen allein nicht ausreichen, beispielsweise bei Konflikten, Motivationsproblemen, Kritik, Fehlern, Rückzug oder schwierigen Gesprächssituationen.

Vorkenntnisse: Modul 1 ist erforderlich, da die dort entwickelte Coachinghaltung und die Grundlagen der Kommunikation vorausgesetzt werden.

Veranstaltungsinhalte

Wo Menschen lernen und zusammenarbeiten, entstehen Emotionen. Gerade in der Ausbildung können Kritik, Leistungsdruck, Fehler, Unsicherheit oder unterschiedliche Erwartungen schnell zu Konflikten führen.

Modul 2 setzt deshalb dort an, wo Coaching im Alltag anspruchsvoller wird: bei Emotionen, persönlichen Bewertungen und herausfordernden Beziehungen. Sie lernen, Ihre eigene Reaktion bewusster zu steuern und gleichzeitig die Perspektive des Gegenübers besser zu verstehen.

Schwerpunkte:

Emotionen im Ausbildungsalltag verstehen und einordnen
Selbststeuerung und emotionales Bewusstsein
Persönliche Trigger und eigene „rote Knöpfe“
Umgang mit Frustration, Kritik, Fehlern und Ärger
Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit stärken
Werte und persönliche Orientierung
Subjektive Wahrnehmung und unterschiedliche „Modelle der Welt“
Lösungsfokussierte Gesprächsführung
Gewaltfreie Kommunikation
Konflikte erkennen, ansprechen und moderieren
Konfliktgespräche strukturiert vorbereiten und führen
Umgang mit Rückzug und Ghosting im Bewerbungs- und Ausbildungsprozess
Bindung und Beziehungsgestaltung in der Ausbildung
Sensible Wahrnehmung möglicher Belastungen und Grenzen der eigenen Coachingrolle
Coachingmethoden für herausfordernde Ausbildungssituationen
Transfer auf konkrete Fälle aus der eigenen Praxis

Aufbau der Ausbildung: Nach Modul 1 – Haltung und Grundlagen – erweitert Modul 2 die Handlungskompetenz um Emotion und Konflikt. Modul 3 geht anschließend noch tiefer: Es beschäftigt sich mit Veränderung, Erwartungen, Generationen und persönlichen Entwicklungsprozessen.

Übernachten in Westerham inklusive: komfortabel & entspannt

Mit der Buchung Ihrer Weiterbildung in Westerham sind Unterkunft und Verpflegung zwischen bzw. an den Veranstaltungstagen bereits inklusive. Sie profitieren von einem komfortablen Lernumfeld in einem mehrfach ausgezeichneten Seminarhotel ohne zusätzliche Kosten für Übernachtung oder Verpflegung.

Im Buchungsprozess können Sie optional die Anreise am Vortag auswählen. Die zusätzliche Übernachtung ist nicht im Weiterbildungspreis enthalten und wird separat vor Ort im Hotel berechnet.

Entdecken Sie die IHK Akademie Westerham!

Diese Vorteile erwarten Sie:

Übernachtung zwischen den Veranstaltungstagen im Einzelzimmer inkl. Frühstück, Mittag- und Abendessen (auch vegetarisch/vegan)
Snacks, Getränke & Vitamincocktails während der Seminar- und Pausenzeiten
Begrüßungsimbiss bei optionaler Voranreise inklusive
Lernen in ruhiger Umgebung
Wellness & Freizeit: Schwimmbad, Sauna, Fitnessraum
Austausch auf Augenhöhe im Restaurant oder Bierstüberl

Häufig gestellte Fragen

Ja, das IHK Akademie Seminar "Führen in Zeiten von KI" eignet sich auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung. Es richtet sich ausdrücklich auch an Projektleiter/-innen und Führungskräfte mit Schnittstellenverantwortung. Entscheidend ist, dass Sie den KI-Einsatz in Ihrem Verantwortungsbereich einführen, begleiten oder gestalten möchten.

Nein, im Seminar Führen in Zeiten von KI steht nicht die Bedienung von KI-Tools im Mittelpunkt. Es geht um Ihre Rolle als Führungskraft. Sie lernen, wie Sie Entscheidungen, Verantwortung und Zusammenarbeit im Team gestalten, wenn KI zum Einsatz kommt.

Das Präsenzseminar "Führen in Zeiten von KI“ konzentriert sich auf Ihre Rolle als Führungskraft und findet in der IHK Akademie Westerham statt. "KI für Führungskräfte" fokussiert sich mehr auf die strategische Umsetzung von KI im Unternehmen. Diese Weiterbildung findet live online statt. Wenn Sie vor allem Ihre Führungsrolle im KI-Wandel stärken möchten, ist "Führen in Zeiten von KI" die passende Wahl.

Weitere Module entdecken!

Die Weiterbildung „Ausbilder/-in als Coach“ umfasst insgesamt fünf Module, die unabhängig voneinander besucht und individuell ausgewählt werden können.

Ausbilder/-in als Coach - Modul 1

Die Basis für eine coachingorientierte Ausbildung: Haltung entwickeln, Potenziale erkennen und Auszubildende wirksam begleiten