Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Berufsbegleitend

Inhouse-Schulung

Startdatum

Unterrichtstage

23.11.2026

Westerham bei München | Präsenz

Mo. | Di.

1.080 €

Plätze verfügbar

wenige Plätze verfügbar

Warteliste

keine Plätze verfügbar

Startdatum

23.11.2026

Ort | Format

Westerham bei München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Di.

1.080 €

Plätze verfügbar

Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter/-innen

Individuelle Weiterbildungen Trainingsinhalte werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – für praxisnahe und relevante Weiterbildung.

Individuelle Formate & flexible Durchführung Schulungen können zeit- und kostensparend entweder direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen, Online oder an einem unserer Standorte durchgeführt werden.

Qualifizierte Trainer/-innen Wir arbeiten mit erfahrenen Trainer/-innen zusammen, die aktuelles Know-how mit direktem Anwendungsbezug vermitteln.

Stärkung von Team & Wissen Gemeinsames Lernen fördert den Teamgeist, stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für nachhaltigen Wissensaufbau im Unternehmen.

Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Schulung.

Ob Führungstraining oder Weiterbildungen im Bereich Ausbildung, Soft Skills oder Projektmanagement: Wir entwickeln für jedes Thema das passende Inhouse-Konzept für Ihr Team. Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an – unverbindlich & passgenau.

Beratung für Unternehmen

Gerhard Eder

Firmenkundenberater

+49 89 5116 5523 E-Mail schreiben

Nutzen

Eine coachingorientierte Haltung wird erst dann im Ausbildungsalltag wirksam, wenn sie sich in konkreten Gesprächen zeigt. Genau hier setzt Modul 4 an. Nach den Grundlagen aus Modul 1, der emotionalen und konflikthaften Dimension aus Modul 2 sowie der vertieften Entwicklungsarbeit aus Modul 3 steht nun die professionelle Gestaltung von Coachinggesprächen im Mittelpunkt.

Sie trainieren, Gespräche gezielt vorzubereiten, einen klaren Rahmen zu setzen, aktiv zuzuhören, wirkungsvolle Fragen zu stellen und Auszubildende zur eigenen Lösungsfindung zu befähigen.

So können Sie in der Praxis beispielsweise:

Entwicklungsgespräche zielgerichteter führen
Auszubildende durch Fragen statt durch fertige Lösungen begleiten
Selbstreflexion und Eigenverantwortung fördern
Gesprächsverläufe professionell strukturieren
Ressourcen und Potenziale sichtbar machen
Ziele gemeinsam entwickeln und konkretisieren
Körpersprache und nonverbale Signale bewusster wahrnehmen
Auch bei schwierigen Themen im Coachingmodus bleiben
Coachinggespräche von klassischen Anweisungs- oder Beurteilungsgesprächen unterscheiden

Zielgruppe

Modul 4 richtet sich an Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragte, die Modul 1 bis 3 absolviert haben und ihre Coachingkompetenz nun gezielt in der praktischen Gesprächsführung trainieren möchten.

Das Modul eignet sich insbesondere für Personen, die regelmäßig Entwicklungs-, Feedback-, Motivations- oder Klärungsgespräche mit Auszubildenden führen und dabei mehr Struktur, Sicherheit und Wirkung erreichen möchten.

Vorkenntnisse: Modul 1 und Modul 2 und Modul 3 werden vorausgesetzt.

Veranstaltungsinhalte

Gute Coachinggespräche entstehen nicht zufällig. Sie brauchen einen klaren Rahmen, eine professionelle Haltung und die Fähigkeit, wirklich zuzuhören, ohne dem Gegenüber die Lösung abzunehmen.

In Modul 4 steht deshalb das praktische Training von Coachinggesprächen im Vordergrund. Die Methoden werden nicht nur vorgestellt, sondern anhand typischer Situationen aus dem Ausbildungsalltag erprobt und reflektiert.

Schwerpunkte:

Aufbau und Struktur eines professionellen Coachinggesprächs
Gesprächsrahmen und Auftragsklärung
Aktives und empathisches Zuhören
Pacing und Beziehungsgestaltung
Offene und lösungsorientierte Fragen
Fragetechniken zur Förderung von Selbstreflexion
Paraphrasieren, Spiegeln und Zusammenfassen
Wertschätzung und positive Sprache
Ressourcen und Potenziale sichtbar machen
Skalierungsfragen und andere Coachingtools
Ziele entwickeln und greifbar machen
Visualisierung im Coachinggespräch
Körpersprache und nonverbale Signale
Lösungsorientiertes statt problemorientiertes Arbeiten
Ebenen der persönlichen Entwicklung
Selbstlösung und Eigenverantwortung fördern
Supervisions- und Reflexionstools
Schwierige Gesprächsmomente professionell gestalten
Praktische Coachingsequenzen mit Feedback
Transfer auf konkrete Gesprächssituationen im eigenen Ausbildungsbetrieb

Aufbau der Ausbildung: In Modul 4 wird aus der bisher entwickelten Haltung und Kompetenz konkretes Gesprächshandeln. Das abschließende Modul 5 führt diesen Ansatz in die betriebliche Praxis: Coaching wird dort zum Bestandteil einer nachhaltigen Lernprozessbegleitung.

Trainer/-innen

Daniela Sarrazin

Seit dem Jahr 2000 steht der Mensch in meinem beruflichen Wirken im Fokus. Bereits neben meinem Studium durfte ich erste Trainer- und Führungserfahrungen machen, welche meinen beruflichen Lebensweg nachhaltig geprägt habe. Heute widme ich mich ganzheitlich dem Thema „Potentiale entfalten“.

Übernachten in Westerham inklusive: komfortabel & entspannt

Mit der Buchung Ihrer Weiterbildung in Westerham sind Unterkunft und Verpflegung zwischen bzw. an den Veranstaltungstagen bereits inklusive. Sie profitieren von einem komfortablen Lernumfeld in einem mehrfach ausgezeichneten Seminarhotel ohne zusätzliche Kosten für Übernachtung oder Verpflegung.

Im Buchungsprozess können Sie optional die Anreise am Vortag auswählen. Die zusätzliche Übernachtung ist nicht im Weiterbildungspreis enthalten und wird separat vor Ort im Hotel berechnet.

Entdecken Sie die IHK Akademie Westerham!

Diese Vorteile erwarten Sie:

Übernachtung zwischen den Veranstaltungstagen im Einzelzimmer inkl. Frühstück, Mittag- und Abendessen (auch vegetarisch/vegan)
Snacks, Getränke & Vitamincocktails während der Seminar- und Pausenzeiten
Begrüßungsimbiss bei optionaler Voranreise inklusive
Lernen in ruhiger Umgebung
Wellness & Freizeit: Schwimmbad, Sauna, Fitnessraum
Austausch auf Augenhöhe im Restaurant oder Bierstüberl

Weitere Module entdecken!

Die Weiterbildung „Ausbilder/-in als Coach“ umfasst insgesamt fünf Module, die unabhängig voneinander besucht und individuell ausgewählt werden können.

Ausbilder/-in als Coach - Modul 1

Die Basis für eine coachingorientierte Ausbildung: Haltung entwickeln, Potenziale erkennen und Auszubildende wirksam begleiten