Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Personalwesen - Personalmanagement

Sie müssen alle drei Module (Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalentwicklung & -beurteilung) jeweils erfolgreich abschließen. Wenn Sie alle Modulprüfungen bestanden haben, wird Ihnen das übergeordnete Zertifikat verliehen.

Die drei Module müssen innerhalb von 3 Jahren abgeschlossen werden, um sich für das Gesamtzertifikat zu qualifizieren.

Ja, das Modul kann unabhängig von den anderen besucht werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein IHK-Zertifikat für das Modul "Personalmanagement". Wenn Sie alle drei Module innerhalb von drei Jahren absolvieren, erlangen Sie das Gesamtzertifikat „IHK-Fachkraft Personalwesen“.

Teilnehmende sollten über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 (GER) verfügen, damit sie den Fachstoff verstehen und aktiv mitarbeiten können.

Die Weiterbildung wird in verschiedenen Formaten angeboten – Präsenz oder Live-Online. Inhaltlich und hinsichtlich des Zertifikatsabschlusses sind diese Formate gleichwertig. Wählen Sie das Format, das am besten zu Ihnen passt!

Die Weiterbildung umfasst drei aufeinander abgestimmte Module:

• Personalmanagement: Sie erlangen fundiertes Wissen über die Grundlagen moderner Personalarbeit. Sie lernen, HR-Prozesse effizient zu steuern, Personalplanung strategisch umzusetzen und Mitarbeitende professionell zu führen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Kommunikation und Konfliktmanagement, um Mitarbeitergespräche souverän zu gestalten. Zusätzlich vermittelt das Modul arbeitsrechtliche Grundlagen, die für eine rechtssichere Personalarbeit unverzichtbar sind. So erhalten Sie ein praxisnahes Komplettpaket für den erfolgreichen Einsatz im Personalwesen.

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Das Modul „Lohn- und Gehaltsabrechnung“ vermittelt praxisnahes Fachwissen zur korrekten Entgeltabrechnung in Unternehmen. Sie lernen, wie Sie Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sicher anwenden und monatliche Abrechnungen rechtlich einwandfrei erstellen. Weitere Inhalte sind die Abwicklung von Sonderzahlungen, Sachbezügen und gesetzlichen Abzügen sowie der Umgang mit Bescheinigungs- und Meldewesen. Auch aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht werden behandelt. So erwerben Sie das nötige Know-how, um Abrechnungsprozesse sicher, effizient und nachvollziehbar umzusetzen.

• Personalentwicklung & -beurteilung: Im Modul „Personalentwicklung & -beurteilung“ lernen Sie, wie Sie Mitarbeitende gezielt fördern, Entwicklungspotenziale erkennen und Leistung objektiv einschätzen. Sie erwerben praxisnahes Wissen zu Methoden der Leistungs- und Potenzialbeurteilung, Karriereplanung, Talentmanagement sowie zur Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen. Weitere Schwerpunkte sind die Gestaltung von Mitarbeitergesprächen, die Erstellung individueller Entwicklungspläne und der Einsatz von Feedback-Instrumenten. Das Modul gibt Ihnen zudem Werkzeuge an die Hand, um Personalentwicklungsstrategien systematisch im Unternehmen umzusetzen und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Gemeinsam decken die Module alle wesentlichen Bereiche des Personalwesens ab und bereiten Sie praxisnah auf Ihre Tätigkeit vor.

Mit dem Modul „Personalmanagement“ bauen Sie gezielt strategische und operative Fachkompetenzen im HR-Bereich auf. Sie qualifizieren sich, um Personalprozesse zu planen, zu organisieren und weiterzuentwickeln. Dadurch verbessern Sie Ihre Chancen auf verantwortungsvolle Positionen in Personalabteilungen, HR-Projekten oder der Mitarbeiterführung. Das Modul vermittelt praxisnahes Know-how, das Sie direkt im Berufsalltag anwenden können – und verschafft Ihnen einen klaren Karriervorteil im Personalwesen.