Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Berufsbegleitend

Inhouse-Schulung

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Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter/-innen

Individuelle Weiterbildungen Trainingsinhalte werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – für praxisnahe und relevante Weiterbildung.

Individuelle Formate & flexible Durchführung Schulungen können zeit- und kostensparend entweder direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen, Online oder an einem unserer Standorte durchgeführt werden.

Qualifizierte Trainer/-innen Wir arbeiten mit erfahrenen Trainer/-innen zusammen, die aktuelles Know-how mit direktem Anwendungsbezug vermitteln.

Stärkung von Team & Wissen Gemeinsames Lernen fördert den Teamgeist, stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für nachhaltigen Wissensaufbau im Unternehmen.

Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Schulung.

Ob Führungstraining oder Weiterbildungen im Bereich Ausbildung, Soft Skills oder Projektmanagement: Wir entwickeln für jedes Thema das passende Inhouse-Konzept für Ihr Team. Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an – unverbindlich & passgenau.

Gerhard Eder

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Nutzen

Coaching in der Tiefe – Persönlich wachsen, Auszubildende stärken.

Das dritte Modul der Coach-Ausbildung richtet sich an Ausbilder/-innen, die ihr Coaching-Verständnis vertiefen und reflektieren möchten. Im Mittelpunkt steht die persönliche Weiterentwicklung: Sie lernen, Veränderungsprozesse bewusst zu begleiten, mit Angst, Erwartungsdruck und Fehlern konstruktiv umzugehen und echte Verbindung zu Ihren Auszubildenden aufzubauen.

Durch Themen wie Traumasensibles Coaching, Generationenverständnis und systemische Aufstellungen gewinnen Sie neue Perspektiven auf Lernprozesse und stärken Ihre innere Haltung als Coach. Praktische Übungen unterstützen Sie dabei, Ihren authentischen Führungsstil zu finden und Ihre Coaching-Kompetenz nachhaltig zu festigen.

Zielgruppe

Angesprochen sind Ausbilder/-innen, die bereits Modul 1 und 2 absolviert haben und ihre Fähigkeit als Coach gezielt ausbauen möchten.

Besonders profitieren Fachkräfte, die ihre emotionale Kompetenz vertiefen, Veränderungen aktiv gestalten und eine reflektierte, empathische Ausbildungskultur im Unternehmen etablieren wollen.

Veranstaltungsinhalte

Wie bereits in den ersten zwei Modulen, geht es auch in Modul 3 sehr spielerisch und praktisch in die "eigene Ausbildung als Coach". So vertiefen wir folgende Themen in der gewohnt liebevollen und intensiven Weise:

Umgang mit Veränderungen
Brücke bauen zwischen unterschiedlichen Generationen
Angst: wie zeigt sich sich? Woran erkenne ich sie? Wie gehe ich damit um? Welche Auswirkungen hat sie auf den Wandel in der Gesellschaft/ in der Arbeitswelt?
Erwartungen: Welche Erwartungen habe ich an die Ausbildung? Welche Erwartungen haben meine Auszubildenden? Mache ich meine Erwartungen zu denen meiner Auszubildenden? Wenn ja, woran erkenne ich dies?
Umgang mit Scheitern und Fehlern als Lern- und Wachstumsfeld
Trauma sensibles Coaching in der Potentialentfaltung
Systemische Aufstellungen als Lösungsansatz
Welche/-r Ausbilder/-in möchte ich wirklich sein? Bin ich dabei authentisch?
Selbsterfahrungen in den spielerischen Einheiten, welche so auch mit den Auszubildenden durchgeführt werden können.

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