Weiterbildung: Aufbaulehrgang: Lohn- und Gehaltsabrechnung für angehende Payroll-Profis I

Der Aufbaulehrgang richtet sich an Personen, die bereits erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mitbringen und ihr Fachwissen gezielt vertiefen möchten.

Besonders profitieren:

• Personalsachbearbeiter/-innen, die in kleinen oder mittelständischen Unternehmen für die Abrechnung zuständig sind und ihre Kenntnisse systematisch ausbauen wollen.
• HR-Generalist/-innen, die den Bereich Payroll besser verstehen möchten, um interdisziplinär zu agieren und mit der Buchhaltung oder externen Dienstleistern auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Mitarbeiter/-innen in Steuerkanzleien, die abrechnungsbezogene Aufgaben übernehmen oder Mandanten zu lohnrelevanten Fragen beraten.
• Unternehmer/-innen und Selbstständige, die Personal führen und sich praxisnahes Know-how aneignen möchten – etwa zur besseren Zusammenarbeit mit Lohnbüros.

Der Lehrgang ist ideal für alle, die einen fundierten Überblick über typische Abrechnungssituationen gewinnen und mehr Sicherheit in der Anwendung von Gesetzen, Richtlinien und steuerlichen Vorgaben erhalten möchten.

Im Fokus stehen praxisnahe Spezialthemen, die im Arbeitsalltag häufig zu Unsicherheiten führen:

• Sachbezüge und geldwerte Vorteile, z. B. Dienstwagen, Gutscheine oder Rabatte
• Reisekosten und Verpflegungsmehraufwand
• Mitarbeiterkapitalbeteiligung
• Dienstreisen und doppelter Haushalt
• Abgrenzung von freiwilligen und verpflichtenden Leistungen

Teilnehmende lernen, wie diese Sachverhalte korrekt in der Abrechnung erfasst und steuer- sowie sozialversicherungsrechtlich sicher behandelt werden. Die Inhalte orientieren sich eng an der betrieblichen Praxis und den aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen.

Die beiden Lehrgänge „Payroll-Profis I“ und „Payroll-Profis II“ sind inhaltlich unabhängig voneinander. Sie bauen nicht aufeinander auf und können daher frei gewählt oder einzeln besucht werden ganz nach individuellem Weiterbildungsbedarf oder Interessenlage.

Modul I bietet einen besonders guten Einstieg in anspruchsvollere Spezialfragen und ist auch für Wiedereinsteiger/-innen oder Praktiker/-innen mit soliden Grundlagen bestens geeignet.

Wer anschließend weitere Themen wie Pfändungen, Altersvorsorge oder geringfügige Beschäftigung vertiefen möchte, kann nahtlos in Modul II weitermachen.

Als fachliche Grundlage empfiehlt sich insbesondere das Modul „Lohn- und Gehaltsabrechnung“ aus der Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Personalwesen der IHK Akademie. Dort werden die wichtigsten Grundlagen der Entgeltabrechnung – etwa zur Steuer- und Sozialversicherungspflicht, zu Abrechnungsprozessen und zu gesetzlichen Rahmenbedingungen – strukturiert und praxisnah vermittelt. Wer dieses Modul bereits absolviert hat oder vergleichbare berufliche Erfahrung mitbringt, ist für den Einstieg in den Aufbaulehrgang bestens vorbereitet.

Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs ist eine schriftliche Abschlussprüfung vorgesehen, die am Ende des Kurses im Online-Format stattfindet.

Voraussetzung für die Teilnahme an dieser Prüfung ist eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Unterrichtseinheiten.

Die Prüfung ist bestanden, wenn mindestens 50 % der Gesamtpunktzahl erreicht werden.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer/-innen ein Zertifikat der IHK Akademie, das ihre praxisnahe Qualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung dokumentiert – eine wertvolle Ergänzung für die berufliche Weiterentwicklung und ein starkes Signal an Arbeitgeber und Personalverantwortliche.