Weiterbildung: Führung neu gedacht

Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen moderne Führungsmethoden für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Sie lernen, wie Sie Mitarbeitende motivieren, agile Führungsstile anwenden und moderne Leadership-Konzepte in Ihr Unternehmen integrieren. Praxisnahe Ansätze unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Berufsbegleitend

Inhouse-Schulung

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Informations-servicezentrum

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Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter/-innen

Individuelle Weiterbildungen Trainingsinhalte werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – für praxisnahe und relevante Weiterbildung.

Individuelle Formate & flexible Durchführung Schulungen können zeit- und kostensparend entweder direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen, Online oder an einem unserer Standorte durchgeführt werden.

Qualifizierte Trainer/-innen Wir arbeiten mit erfahrenen Trainer/-innen zusammen, die aktuelles Know-how mit direktem Anwendungsbezug vermitteln.

Stärkung von Team & Wissen Gemeinsames Lernen fördert den Teamgeist, stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für nachhaltigen Wissensaufbau im Unternehmen.

Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Schulung.

Ob Führungstraining oder Weiterbildungen im Bereich Ausbildung, Soft Skills oder Projektmanagement: Wir entwickeln für jedes Thema das passende Inhouse-Konzept für Ihr Team. Fragen Sie jetzt Ihr individuelles Angebot an – unverbindlich & passgenau.

Gerhard Eder

+49 89 5116 5523 E-Mail schreiben

Nutzen

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter sicher und souverän durch die Herausforderungen eines komplexen Veränderungsprozesses führen.

Sie lernen die Erfolgsfaktoren wirksamer Kommunikation in Veränderungsprozessen kennen, damit mögliche Blockaden in Ihrem Team abgebaut und die Energien und Kräfte für Veränderungen aktiviert werden können

Zielgruppe

Führungskräfte & Unternehmer

Veranstaltungsinhalte

Mitarbeiterführung in unternehmerischen Veränderungsprozessen stellt Führungskräfte oft vor besondere Herausforderungen. Hier ist neben der Bewältigung des Tagesgeschäfts eine Führungsmethodik gefragt, die das Engagement der Mitarbeiter für die Veränderung weckt sowie Blockaden und Widerstände erfolgreich löst.

Rollenklarheit in der eigenen Führungsrolle
Dem Druck in Sandwichpositionen standhalten und Herausforderungen souverän managen
Führung während eines Change-Prozesses
Die verschiedenen Change-Phasen: die sachliche und emotionale Dynamik in Change-Situationen verstehen
Etablieren einer Veränderungskultur im Team
Mitarbeiter für Veränderungen sensibilisieren: Veränderungsbereitschaft und -motivation bei Mitarbeitern stärken
Unterschiedliche Veränderungstypen von Mitarbeitern erkennen
Widerstand als Motivator

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Führen ohne Personalverantwortung, Teil 1

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Preis: 590 €

Führen von interkulturellen Teams

Sicher auftreten und kommunizieren in Arbeitsumgebungen mit kultureller Vielfalt