Weiterbildung: Coachingkompetenz in der Arbeit mit Teams

Sie lernen, Gruppen und Teams professionell zu verstehen, zu begleiten und weiterzuentwickeln. Die Inhalte verbinden fachliche Impulse, erfahrungsorientierte Übungen, Fallarbeit und supervidierte Arbeit in Groß- und Kleingruppen.

Modul 1: Gruppendynamik erkennen – Teams verstehen, leiten und entwickeln

Dauer: 4 Tage

Inhalte:

• Grundlagen der Arbeit in, mit und für Gruppen und Teams
• gruppendynamische Prozesse erkennen und professionell begleiten
• Rollen, Funktionen und Wechselwirkungen in Gruppen und Teams erkennen und verstehen
• Teamdiagnose als Grundlage professionellen Handelns
• Teams und ihre Erfolgsfaktoren verstehen – was Teams erfolgreich macht
• Leitungs- und Entwicklungsinterventionen auswählen und gestalten
• Reflexion der eigenen Rolle
  
  

Lernziele:

• essenzielle Grundlagen für die professionelle Begleitung von Gruppen und Teams erlangen
• grundlegende Prozesse und Strukturen verstehen, die die Zusammenarbeit in Teams prägen
• Entwicklungsphasen, Rollen und gruppendynamische Zusammenhänge erkennen
• Handlungssicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Teams gewinnen
• die eigene Leitungsrolle differenziert reflektieren
• Auftrag mit Auftraggeber und Team klären und Mandat abholen können
  
  

Methoden:

• fachliche Impulse
• am eigenen Beispiel als Gruppe lernen
• supervidierte Arbeit in Groß- und Kleingruppen
• Simulationen
• Fallarbeit
• erfahrungsorientierte Übungen zum Erleben von Funktionsmechanismen in Teams

Modul 2: Teams entwickeln durch Teamreflexion – Wirksame Interventionen des Teamcoachings

Dauer: 3 Tage

Inhalte:

• relevante Faktoren effektiver Teambesprechungen
• Konfliktmanagement: ausgewählte Konzepte zu Konfliktgrundlagen und Präventionsinstrumenten
• metakommunikative Teamgespräche als Konfliktprävention
• Nutzen von Coachinginstrumenten zur Teamentwicklung
• Interventionsplanung anhand Interventionsebenen und Diagnoseergebnissen
• Oberhandsicherung bei herausfordernden Teamprozessen
• Entwicklung praxistauglicher Konzepte für Führung, Coaching und HR/PE

Lernziele:

• Coachingwissen im eigenen Arbeitsfeld bei Teams und Gruppen anwenden
• ausgewählte Teamprozesse professionell gestalten
• Teamreflexionen wirksam moderieren
• hilfreiche Kooperationsstrukturen in Teams implementieren
• Sicherheit in eigenen Interventionen und in Konflikten erlangen
• ein eigenes Konzept zur Gestaltung einzelner Teamentwicklungsmaßnahmen entwickeln

Methoden:

• fachliche Impulse
• supervidierte Arbeit in Klein- und Großgruppen
• Beispiele aus der Praxis
• Gesprächssimulationen
• ausgewählte Methoden und Übungen für die Arbeit mit Teams
• Klärung von Anwendungsfragen und Üben eigener Interventionen