Eine kleine Gruppe von Menschen sitzt in einem modernen, farbenfrohen Seminarraum und beteiligt sich aktiv an einer Diskussion mit einer stehenden Person vorne.
Prüfungslehrgang ( Präsenz | Live Online | Blended Learning )
Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Digitale Lernmethoden
Praktische Wissensvermittlung
Erfahrene Dozierende

Weiterbildung: Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Diese Weiterbildung bereitet Sie umfassend auf die Ausbildereignungsprüfung vor. Sie erwerben pädagogische, rechtliche und organisatorische Kenntnisse, um Auszubildende kompetent zu betreuen. Themen wie Planung der Ausbildung, Durchführung von Lernprozessen und rechtliche Rahmenbedingungen stehen im Fokus. Mit diesem Abschluss sind Sie bestens gerüstet für die verantwortungsvolle Rolle als Ausbilder/-in.

Unsere Weiterbildungsangebote für Sie:

Startdatum

08.01.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Do.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

12.01.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. | Mi. abends | Sa. monatl.

670 €

Wenige Plätze verfügbar

Startdatum

14.01.2026

Ort | Format

Ingolstadt | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Mi. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

19.01.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Mi. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

26.01.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

26.01.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Di. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

29.01.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Di. | Do. vormittags

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

30.01.2026

Ort | Format

München | Blended Learning

Unterrichtstage

Fr. | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

02.02.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

03.02.2026

Ort | Format

Traunstein | Präsenz

Unterrichtstage

Di. | Do. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

03.02.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

04.02.2026

Ort | Format

Ingolstadt | Präsenz

Unterrichtstage

Mi.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

06.02.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Fr. | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

07.02.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

09.02.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. - Do.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

20.02.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Fr. 16 Uhr | 1 x Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

03.03.2026

Ort | Format

Weilheim | Präsenz

Unterrichtstage

Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

03.03.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

03.03.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Di. | Do. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

06.03.2026

Ort | Format

Rosenheim | Präsenz

Unterrichtstage

Fr. nachmittags | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

16.03.2026

Ort | Format

Traunstein | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Mi. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

16.03.2026

Ort | Format

Rosenheim | Präsenz

Unterrichtstage

Mo.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

11.04.2026

Ort | Format

Rosenheim | Präsenz

Unterrichtstage

Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

21.04.2026

Ort | Format

Mühldorf am Inn | Präsenz

Unterrichtstage

Di. | Do. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

27.04.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Di. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

04.05.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

05.05.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

08.05.2026

Ort | Format

München | Präsenz

Unterrichtstage

Fr. | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

11.05.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

08.06.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. | Mi. | Do. abends | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

12.06.2026

Ort | Format

Rosenheim | Präsenz

Unterrichtstage

Fr. nachmittags | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

15.06.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. - Do.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

29.06.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. -Fr. vormittags

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

16.09.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. | Mi. | Fr. 14-tägig abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

26.09.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

28.09.2026

Ort | Format

Mühldorf am Inn | Präsenz

Unterrichtstage

Mo. | Mi. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

07.10.2026

Ort | Format

Ingolstadt | Präsenz

Unterrichtstage

Mi.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

07.10.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mi. | Fr. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

13.10.2026

Ort | Format

Traunstein | Präsenz

Unterrichtstage

Di.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

27.10.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Di. | Do. abends

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

02.11.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo.

670 €

Plätze verfügbar

Startdatum

09.11.2026

Ort | Format

VC | Live Online

Unterrichtstage

Mo. | Mi. | Do. abends | Sa.

670 €

Plätze verfügbar

Nutzen

Mit der Weiterbildung Ausbildung der Ausbilder (AdA) erwerben Sie die aner­kannte Qualifikation, mit der Sie Auszubildende im Betrieb professionell betreuen, anleiten und entwickeln können. Sie gewinnen wichtige didaktische, methodische, organisatorische und rechtliche Kompetenzen von der Planung der Ausbildung über die Gestaltung von Lernprozessen bis zur erfolgreichen Vorbereitung auf Abschlussprüfungen.

Als Prüfungsnachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung (nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO); Ausbilderschein) verbessert dieser Abschluss Ihre berufliche Positionierung sowohl für Ihre eigene Laufbahn als auch zur Stärkung Ihres Unternehmens bei der Fachkräfte­sicherung.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an:

  • zukünftige Ausbilderinnen und Ausbilder, die im Unternehmen Verantwortung für die Ausbildung übernehmen möchten.
  • Personal- und Ausbildungsverantwortliche, die bereits im Bereich Ausbildung tätig sind und ihre pädagogischen und organisatorischen Fähigkeiten systematisch ausbauen möchten.
  • Personen, die eine weiterführende Qualifikation (z. B. Meister, Fachwirt, Bilanzbuchhalter, Personalfachkaufmann/-frau, o.ä.) anstreben und dafür die erforderliche pädagogische Eignung nachweisen müssen.

Veranstaltungsinhalte

Folgende Inhalte erwarten Sie:

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen u. Ausbildung planen

  • Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung begründen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
  • Das System der Berufsausbildung darstellen
  • Ausbildungsberufe auswählen
  • Betriebliche Eignung prüfen
  • Vorbereitende Maßnahmen auf die Berufsausbildung einschätzen
  • Aufgaben mit den Mitwirkenden an der betrieblichen Ausbildung abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

  • Betriebliche Ausbildungspläne erstellen
  • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte berücksichtigen
  • Kooperationspartner einbinden
  • Auswahlverfahren anwenden
  • Ausbildungsvertrag vorbereiten und Eintragungen veranlassen

Ausbildung durchführen

  • Lernförderliche Bedingungen schaffen
  • Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
  • Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
  • Ausbildungsmethoden und -medien auswählen und einsetzen
  • Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen
  • Zusätzliche Ausbildungsangebote gestalten
  • Entwicklung der Auszubildenden fördern und Konflikte lösen
  • Leistungsbeurteilungen durchführen und auswerten

Ausbildung abschließen

  • Prüfungsvorbereitung gestalten und den erfolgreichen
  • Abschluss unterstützen
  • Zu Prüfungen anmelden
  • Schriftliches Zeugnis erstellen
  • Betriebliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen

Wie läuft die Prüfung für die "Ausbildung der Ausbilder (AdA)" ab?

Der Weg zur IHK-Prüfung ist klar geregelt und gut planbar. 

Durchführung der IHK-Prüfung

Wichtiger Hinweis: Die Weiterbildung buchen Sie direkt bei der IHK Akademie. Die Durchführung und Bewertung der Prüfung selbst erfolgen jedoch durch die jeweils zuständige IHK vor Ort. Für Fragen zur Prüfungsanmeldung oder zu individuellen Zulassungsvoraussetzungen wenden Sie sich bitte direkt an Ihre IHK.

Aufbau der Prüfung

Die IHK-Prüfung gliedert sich in zwei Teile:

  1. Schriftliche Prüfung
  2. Praktische Prüfung: Präsentation + Fachgespräch

Anmeldung zur Prüfung

Bitte beachten Sie, dass Sie sich rechtzeitig und selbstständig zusätzlich zur IHK-Prüfung anmelden müssen! Der Anmeldeschluss zur Prüfung acht Wochen vor dem jeweiligen Prüfungstermin.

Anerkanntes IHK-Zeugnis

Nach bestandener Prüfung erhalten Sie ein bundesweit anerkanntes Zeugnis.

Beispielhaftes IHK-Zeugnis einer Weiterbildung auf Schreibtisch mit Laptop und Brille

Was ist die Ausbildereignung?

Die Ausbildereignung ist der Nachweis, dass jemand fachlich, pädagogisch und rechtlich dazu befähigt ist, Auszubildende im Betrieb auszubilden.

In Deutschland wird dieser Nachweis in der Regel durch die Ausbildereignungsprüfung (AEVO-Prüfung) bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) erbracht. Man spricht auch vom sogenannten „AdA-Schein“ (Ausbildung der Ausbilder).

Mit der bestandenen AEVO-Prüfung erfüllen Sie die gesetzlichen Voraussetzungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), um offiziell als Ausbilder tätig zu werden. Sie erwerben nicht nur Fachwissen, sondern auch didaktische Kompetenzen, um Lerninhalte strukturiert zu vermitteln, Auszubildende zu fördern und deren Entwicklung professionell zu begleiten.

Damit ist die Ausbildereignung ein zentraler Schlüssel für die Qualität der beruflichen Ausbildung in Unternehmen und eröffnet zugleich neue Karrierechancen für Fachkräfte.

Was ist das Ziel der Ausbildereignung?

Die Ausbildereignung stellt sicher, dass Ausbilder nicht nur fachlich, sondern auch didaktisch-methodisch geeignet sind. So wird gewährleistet, dass Auszubildende eine qualitativ hochwertige und strukturierte Ausbildung erhalten.

Eine kleine Gruppe von Menschen sitzt in einem modernen, farbenfrohen Seminarraum und beteiligt sich aktiv an einer Diskussion mit einer stehenden Person vorne.

Welche Aufgaben haben Ausbilder/-innen?

Die Inhalte und Aufgaben richten sich nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). In § 3 der Verordnung finden sich diese vier Handlungsfelder, in denen Ausbilder ihre Kompetenz nachweisen müssen:

Voraussetzungen und Planung

Kann, darf, soll ein Unternehmen ausbilden? Und wenn ja, was hat es davon, was muss es dafür leisten, welche Rolle spielt es im Zusammenspiel mit der Berufsschulausbildung? Mit dem Erwerb des Ausbilderscheins sind Sie der betriebliche Experte für diese Fragen und noch viele andere, zum Beispiel:

  • Welchen Nutzen/welche Vorteile bietet die betriebliche Ausbildung?
  • Wie sehen die betrieblichen und juristischen Rahmenbedingungen der Ausbildung aus, wie die geltenden Tarifverträge?
  • Welche Ausbildungsberufe sind für das Unternehmen überhaupt relevant?
  • Welche Betriebsangehörigen sind an der Ausbildung beteiligt und in welcher Funktion?

Vorbereitung und Einstellung

Nachdem die Grundlagen für das betriebliche Engagement in der Berufsausbildung geklärt sind, kommt es auf ein planvolles Vorgehen an. Auch hier gibt es im Vorfeld noch einiges zu klären, bevor die ersten Auszubildenden im Betrieb eintreffen:

  • betrieblichen Ausbildungsplan aufstellen
  • betriebliche Interessen bei der Ausbildung berücksichtigen
  • Nach welchen Kriterien sollen die Azubis ausgewählt werden? Und mit welchen Berufsschulen muss man sich dazu abstimmen?
  • Ausbildungsverträge formulieren und juristisch prüfen

Durchführung und Überwachung

Eine betriebliche Lernkultur entsteht nicht von allein. Als Ausbilder/-in sind Sie gefragt, in Abstimmung mit Kolleg/-innen, Mitarbeiter/-innen und der Unternehmensführung für förderliche Lernbedingungen zu sorgen. Dieser Bereich verlangt viel Engagement und nimmt in Ihrer Ausbildung zum Ausbilder breiten Raum ein. Dabei geht es beispielsweise um Fragen wie:

  • Wie gestalten Sie die Probezeit?
  • Welche Lern- und Arbeitsaufgaben stellen Sie den Auszubildenden?
  • Welche Ausbildungsmethoden passen zu den Ausbildungsinhalten und zu Ihrem Unternehmen?
  • Wie können Sie Auszubildende individuell fördern und Konflikte managen?
  • Wie beurteilen und dokumentieren Sie die Leistungen der Azubis?

Prüfungsvorbereitung und Zeugnisausstellung

Mit dem Ausbilderschein weisen Sie nach, dass Sie erfolgreich ausbilden können. Das bedeutet, Sie sind in der Lage, Ihre Auszubildenden so auf die Prüfung vorzubereiten, dass diese sie bestehen können. Dazu gehört das gesamte Feld der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der Prüfung.

Im Einzelnen:

  • die Auszubildenden auf die Prüfung vorbereiten;
  • die Prüfung bei der zuständigen Stelle anmelden;
  • das Prüfungszeugnis ausstellen;
  • die neuen Kollegen über ihre beruflichen Möglichkeiten und Weiterbildungsangebote aufklären.

Voraussetzungen für die Berufung zum Ausbilder und ‎zur Ausbilderin

Haben Sie das Zeug zum/zur Ausbilder/-in? Um andere Menschen erfolgreich anleiten und ausbilden zu können, braucht es mehr als solides Fachwissen und Berufserfahrung. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sind ebenso wichtig. Eine Ausbilderpersönlichkeit besitzt persönliche und fachliche Kompetenzen gleichermaßen. Erst die richtige Kombination aus individuellen und fachbezogenen Eigenschaften macht es möglich, junge Menschen erfolgreich anzuleiten. Wenn Sie anstreben, Ausbilder oder Ausbilderin zu werden, sollten Sie sich im Klaren über Ihre Stärken sein. Sie sollten aber auch Ihre Schwächen kennen, damit Sie sich weiterentwickeln können.

Teammeeting in modernem Büro, Mitarbeiter präsentiert Ideen vor Kolleginnen und Kollegen

Die persönliche Eignung

Für die Ausbildereignung nach AEVO gilt die persönliche Eignung grundsätzlich als vorhanden, solange keine Ausschlussgründe wie Beschäftigungsverbote nach dem Jugendschutzgesetz oder schwerwiegende Verstöße gegen das Berufsbildungsgesetz vorliegen. Darüber hinaus ist das Anforderungsprofil bewusst offen gehalten: Gute Ausbilder/-innen überzeugen vor allem durch Motivation, Geduld und eine wertschätzende Haltung gegenüber Auszubildenden. Wer den AdA-Schein anstrebt, sollte Freude daran haben, junge Menschen zu fördern, sie zu motivieren und ein positives Bild des Berufs zu vermitteln. So trägt die persönliche Eignung nicht nur zu einer erfolgreichen Ausbildung, sondern auch zu einem guten Betriebsklima bei.

Die fachliche Eignung

Im Unterschied zur persönlichen Eignung ist die fachliche Eignung von Ausbildern im Berufsbildungsgesetz (§ 30 BBiG) klar geregelt. Sie umfasst zwei Voraussetzungen:

  • Berufliche Eignung: Ein anerkannter Berufsabschluss in der entsprechenden Fachrichtung sowie in der Regel mindestens zwei Jahre Berufspraxis. In Ausnahmefällen kann die zuständige Behörde die Eignung auch bei längerer Berufserfahrung anerkennen.
  • Berufs- und arbeitspädagogische Eignung: Neben Fachwissen ist die Fähigkeit entscheidend, Inhalte methodisch-didaktisch korrekt zu vermitteln. Diese Qualifikation wird durch die Ausbildung der Ausbilder (AdA-Schein) nachgewiesen.

Damit ist die fachliche Eignung die gesetzliche Grundlage, um Wissen rechtssicher, praxisnah und erfolgreich an Auszubildende weiterzugeben.

Welche Lehrgangsvarianten gibt es?

Um möglichst vielen Interessenten eine optimale Vorbereitung zu ermöglichen, können Sie die Ausbildung entweder in Vollzeit, als Tageslehrgang oder berufsbegleitend absolvieren. AlleFormate vermitteln die gleichen Inhalte und bereiten optimal auf die Ausbilderprüfung vor – der Unterschied liegt in der zeitlichen Organisation.

Vollzeit

  • Kompakter Kurs über ca. 14 Tage bis 3 Wochen, aber insgesamt 8 Unterrichtstage
  • Umfasst in der Regel 72 Unterrichtsstunden
  • Unterricht meist von 08:00 bis 17:00 Uhr
  • Zwischen den Blöcken bleibt Zeit zum Wiederholen und Vertiefen
  • Vorteil: Sie schließen die Ausbildung in kurzer Zeit ab und können zeitnah zur Prüfung antreten

Berufsbegleitend

  • Unterricht an Vormittagen, Abenden oder Wochenenden
  • Gesamtdauer verteilt sich auf mehrere Wochen oder Monate
  • Lässt sich flexibel mit Beruf und privaten Verpflichtungen kombinieren
  • Vorteil: Sie können das Gelernte direkt im Arbeitsalltag anwenden und Schritt für Schritt vertiefen

Tageslehrgang

  • Unterricht ein- bis zweimal pro Woche tagsüber
  • Gesamtdauer: mehrere Wochen, insgesamt ca. 72 Stunden
  • Unterricht bis max. 17:00 Uhr
  • Vorteil: planbare Struktur unter der Woche, ohne Abend- oder Wochenendtermine

Unsere Unterrichtsmodelle

Unsere Unterrichtsmodelle bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie für Ihre Weiterbildung brauchen. Ob klassisch in Präsenz, interaktiv im virtuellen Klassenzimmer oder kombiniert als Blended Learning – Sie wählen das Modell, das am besten zu Ihrem Alltag passt.

Präsenz – lernen vor Ort

Profitieren Sie vom direkten Austausch mit Dozentinnen, Dozenten und Teilnehmenden an einem unserer Standorte. Der Unterricht in Präsenz schafft eine persönliche Lernatmosphäre und ermöglicht intensives Arbeiten in der Gruppe.

Live Online – flexibel von überall

Nehmen Sie am Unterricht im virtuellen Klassenzimmer teil – live, interaktiv und ortsunabhängig. Sie sparen Anfahrtswege, bleiben flexibel und sind dennoch direkt mit der Gruppe und den Lehrenden verbunden.

Blended Learning – die ideale Kombination

Verbinden Sie die Vorteile aus Präsenz und Online-Lernen. Wechselnde Phasen aus virtuellem Unterricht und persönlichem Austausch vor Ort sorgen für maximale Flexibilität bei gleichzeitigem Praxisbezug.

Das sagen ehemalige Teilnehmer/-innen

Herr Bajic war mit Abstand der beste Dozent, den ich jemals hatte. Unser ganzer Kurs hat den Lehrgang mit Wehmut beendet, denn Herr Bajic hat uns sowohl fachlich, als auch persönlich weitergebracht.

Dilâra Stocker
Malzkorn Bau GmbH

Häufig gestellte Fragen

Jeder, der Berufsausbildungen durchführen möchte, muss gegenüber der IHK, der Handwerkskammer oder den zuständigen Behörden seine Befähigung zur Ausbildung nachweisen. Ausgenommen von dieser Regelung sind nur Angehörige der sogenannten freien Berufe wie Architekten, Ärzte, Wissenschaftler/-innen, Künstler/-innen oder Rechtsanwälte.

Die Ausbildung neuer Fachkräfte gehört zu den Führungsaufgaben eines Unternehmens. Die Ausbildereignung ist daher auch für Menschen interessant, die an der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung im Unternehmen beteiligt sind oder am Recruiting und der Planung eines zukünftigen Fachkräftebedarfs. Die Entscheidung, junge Menschen im Betrieb auszubilden, ist eng mit der Zukunftsausrichtung und dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbunden. Hier bietet sich Personalverantwortlichen die Möglichkeit, nah am Bedarf des Unternehmens auszubilden. Die Nachwuchsfachkräfte wachsen bereits während der Ausbildung in die Philosophie und die typischen Abläufe des Unternehmens hinein – ein nicht zu unterschätzender Vorteil.

Der AdA-Schein kostet 670 € inkl. Studienmaterialien egal, welches Kursformat Sie wählen.

Die AdA-Weiterbildung (Ausbilderschein nach AEVO) dauert in der Regel 65 bis 72 Unterrichtsstunden. Je nach Format können Sie den Kurs kompakt in acht Vollzeit-Tagen absolvieren oder berufsbegleitend in mehreren Wochen mit ein bis zwei Terminen pro Woche. Wer maximale Flexibilität sucht, wählt das Live-Online- oder Blended-Learning-Format und lernt zeitlich flexibel mit digitaler Betreuung.

Der Ablauf der Ausbilderprüfung ist ebenfalls durch die Ausbilder-Eignungsverordnung (§ 4) geregelt.

Bitte beachten Sie:

Die Prüfung wird nicht von der IHK Akademie durchgeführt, sondern von der IHK für München und Oberbayern.

Beachten Sie, dass Sie sich zusätzlich und rechtzeitig zur Prüfung anmelden müssen. Der Anmeldeschluss zur Prüfung liegt acht Wochen vor dem jeweiligen Prüfungstermin!

Die Weiterbildung der IHK Akademie ist dabei keine zwingende Voraussetzung für die Anmeldung zur Prüfung, sondern dient der Vorbereitung auf die Prüfung.

  • Die Prüfung selbst besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil.
  • Absolventen vieler Fachwirte-Weiterbildungen sind von der schriftlichen Prüfung befreit, nicht aber von der praktischen.
  • Die schriftliche Prüfung soll drei Stunden umfassen. Der Prüfungsausschuss der IHK München und Oberbayern legt Ihnen Aufgaben aus allen vier Handlungsfeldern vor, die Sie während dieser Zeit bearbeiten. Die Prüfung gilt als bestanden, wenn Sie mindestens ein „ausreichend“ erhalten.
  • Im praktischen Teil präsentieren Sie dem Prüfungsausschuss eine typische Ausbildungssituation – oder Sie führen eine Ausbildungssituation tatsächlich praktisch durch. Die Präsentation soll 15 Minuten nicht überschreiten.
  • In einem anschließenden Fachgespräch erläutern Sie dem Prüfungsausschuss, warum Sie sich für diese Situation entschieden haben und warum Sie sie so gestaltet haben. Zusätzlich werden Sie im Fachgespräch allgemein zu den Handlungsfeldern 1 bis 4 abgefragt. Insgesamt soll die praktische Prüfung nicht länger als 30 Minuten dauern. Sie gilt ebenfalls mit einem „ausreichend“ oder besser als bestanden.
  • Jeder Prüfungsteil kann bei Nichtbestehen maximal zweimal wiederholt werden.
  • Beide Prüfungsteile müssen unabhängig voneinander bestanden werden, ein Ausgleich ist nicht möglich.
  • Die Anmeldung muss spätestens acht Wochen vor der Prüfung erfolgen.

Detaillierte Informationen hierzu erhalten Sie von der IHK.

Die Ausbildung der Ausbilder der IHK Akademie München findet an einer Vielzahl von Veranstaltungsorten statt: In München, Ingolstadt, Traunstein, Rosenheim, Weilheim, in Mühldorf am Inn und in Wolfratshausen bieten wir AdA-Lehrgänge an. Auch bieten wir den AdA-Kurs nicht nur in Präsenz vor Ort, sondern ebenso als Live-Online- oder Blended-Learning-Format an. Beachten Sie bitte, dass nicht jedes Kursformat an jedem Veranstaltungsort zur Verfügung steht. Nähere Informationen dazu finden Sie bei den Veranstaltungsterminen oben auf der Seite in der Übersicht.

Sie möchten Ausbilder/-in werden?

Starten Sie jetzt Ihre Qualifizierung mit der Ausbildung der Ausbilder (AdA-Schein). Erwerben Sie alle wichtigen Kenntnisse in Pädagogik, Methodik, Arbeitsrecht und Ausbildungsplanung, um Auszubildende erfolgreich zu betreuen. Der anerkannte IHK-Abschluss ist Ihr Nachweis der Ausbildereignung (AEVO) und eröffnet Ihnen neue Karrierechancen – ob als verantwortliche/-r Ausbilder/-in, in der Personalentwicklung oder als Sprungbrett für weitere Weiterbildungen. Sichern Sie sich Ihren Platz und investieren Sie in Ihre berufliche Zukunft.

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