Ausbilder/-in als Coach - Modul 2
Vertiefungsseminar zu "Ausbilder/-in als Coach": Entfalten Sie mit ihren Auszubildenden dessen Potential
Nutzen
Im beruflichen Kontext kommen Menschen mit Ihren Werten und Haltung in einer zweckbestimmten, zielgerichteten und hierarchisch aufgebauten Organisation zusammen. Sie verhalten sich in diesem speziellen System aus Gründen des Selbstschutzes häufig abwartend, passiv und sich bemühend, Fehler zu vermeiden. Sie übernehmen oftmals keine Verantwortung. Und diese Haltung verhindert Potentialentfaltung und persönliches Wohlbefinden und sie ist eine Herausforderung für Unternehmen, die in der digitalen Arbeitswelt als resiliente Organisationen bestehen wollen.
Zielgruppe
Bereits zu Beginn unserer Erziehung, in Kindergärten, Schulen, Ausbildungen und Beruf machen wir mehr oder weniger häufig und intensiv die Erfahrung, dass unsere Grundbedürfnisse nicht erfüllt werden. Unsere Erwartungshaltungen werden enttäuscht. Um mit dieser Situation umgehen zu können, um wieder einen für uns stimmigen, konsistenten Zustand zu erreichen, nehmen wir bestimmte Bewertungen in uns vor. Wir entwickeln Verarbeitungsmuster, die in negativen Glaubenssätzen münden.
Diese Glaubenssätze, die auch als Überzeugung oder Einstellungen bezeichnet werden, sind unbewusste Lebensregeln. Sie entstehen aus der Verarbeitung und Bewertung früherer Erlebnisse und haben noch im Erwachsenenalter großen Einfluss auf Denken, Fühlen und Handeln von Menschen. Nicht die Tatsache selbst, sondern unsere Wahrnehmung entscheiden unser Handeln.
Veranstaltungsinhalt im Überblick
In diesem Seminar vertiefen wir "gemeinsam" die Inhalte aus dem Workshop "Ausbilder/-in als Coach", um so die Ausbildung noch erfolgreicher für Ihre "Azubi´s" zu gestalten. Spielerisch nähern wir uns ihrem persönlichen Ausbildungsziel und den Kommunikationswegen welche es braucht, um dieses auch an die/den Auszubildende/-n weiterzugeben.
Dieser zweite "Coaching-Ausbildungsblock" beleuchtet folgende Themen:
- The Work: eine Methode, um sich von belastenden Gedanken,Stress und Ärger zu befreien
- Mentaler Umgang mit Selbstvertrauen, Frust und Emotionen, Fehlern, Kritik und Ärger
- Subjektives Wahrnehmen von Menschen und öffnen von außergewöhnlichen Fähigkeiten und Leistungen
- Wertearbeit und Submodalitätentransfer (Dilts Ebenen; IKIGA; eigenes Modell der Welt)
- Lösungsfokussierte Gesprächsführung mit Auszubildenden
- Gewaltfreie Kommunikation/Umgang mit Konflikten
- Konfliktgespräche erkennen, führen und moderieren
- Trigger, mein persönlicher roter Knopf
- Gefühlsnavigator als Orientierungshilfe
- Umgang mit Ghosting im Bewerbungs- und Ausbildungsprozess
- Traumafolgen und deren Einfluss auf die Entwicklungs- und Bindungsfähigkeit
- Coachingraum Natur
Veranstalter
IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH
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