Weiterbildung: Personalauswahl mit System: Eignungstests und Assessment Center effektiv nutzen

Eine fundierte Personalauswahl ist der Schlüssel zu passgenauer Besetzung, nachhaltiger Mitarbeiter-Bindung und reduzierter Fehlbesetzung. Doch wie lassen sich Bewerbende objektiver beurteilen, jenseits des Bauchgefühls und dem Eindruck, der aus dem Interview entsteht?

Sie lernen, wie Sie eignungsdiagnostische Verfahren wie Tests, Arbeitsproben und Assessment Center wirksam und rechtssicher zusätzlich einsetzen, für fundierte Entscheidungen und mehr Qualität im Auswahlprozess. So stärken Sie nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern steigern auch die Akzeptanz Ihrer Entscheidungen bei Führungskräften und Bewerbenden.

Dieses Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, nicht nur aus dem Personalwesen, die in der Personalauswahl Verantwortung tragen und ihre Auswahlverfahren professioneller gestalten möchten. Auch HR-Generalist/-innen, Recruiter/-innen sowie interne und externe Berater/-innen im Bereich Personaldienstleistungen profitieren von diesem praxisnahen Format. Besonders angesprochen sind Teilnehmende, die diagnostische Sicherheit in der Verwendung von Eignungstests gewinnen wollen, verhaltensorientierte Verfahren (simulative Übungen und Arbeitsproben) professionell einsetzen möchten oder ein Assessment Center planen oder verbessern möchten.