Seminar (Präsenz)

Wirksames Recruiting in der digitalen Welt

Nutzen

Effizientes Recruiting. Den richtigen Bewerber finden! Um begehrte Fachkräfte und Talente für das Unternehmen zu gewinnen, reichen die klassischen Formen des Personalrecruitments heute oft nicht mehr aus. Sie als Personalverantwortliche/-r müssen im Personalrecruiting innovative Wege beschreiten. Lernen Sie in diesem Praxisseminar zielführende Verfahren in der Personalbeschaffung. Beschäftigen Sie sich mit neuen Online-Strategien für Ihre Personalsuche. Machen Sie sich mit praxisgerechten Recruitingtechniken vertraut und erkennen und nutzen Sie vorhandene Potentiale. Passen Sie Ihr Wissen an, um mehr wirklich passende Bewerber zu bekommen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über relevante Kennzahlen zu Steuerung ihres Recruiting und der nötigen Budgets und wenden Sie diese an.

Weiterbildung in Präsenz: Profitieren Sie vom persönlichen Austausch mit anderen Teilnehmer/-innen, die Interaktion untereinander und den direkten Kontakt zu Ihrer/-m Trainer/-in.

Zielgruppe

Geeignet für Verantwortliche im Personalmanagement, Fachkräfte in der Personalbeschaffung und Personalreferenten /-innen.

Veranstaltungsinhalt im Überblick

Diese Weiterbildung versteht sich als kompaktes und praxisorientiertes Recruiting-Seminar. Inhaltliches Ziel des Seminars ist es, vorhandene Personalmanagement-Kompetenzen durch neuestes Wissen zu stärken. Die Teilnehmer/-innen befassen sich unter anderem mit den Fragen: Wie erstelle ich präzise Anforderungsprofile? Wie gestalte ich mein Kostenmanagement und Controlling? Welche Recruiting Software ist für mich geeignet?

Themenüberblick:

Die richtigen Beschaffungskanäle: Online-Stellenbörsen, Google for Jobs, Online Anzeigenkampagnen, Job Programmatic Advertising, Multiposting, Print, etc.
Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland, beschleunigtes Verfahren
Kostenmanagement und Controlling im Recruiting: Kennzahlen, Tracking
Bewerbermanagement-Software und Recruiting-Tools
Recruiting als interner Service - Zusammenarbeit mit Führungskräften. präzise Anforderungsprofile erstellen
Passive Kandidaten mit Active Sourcing (Xing, LinkedIn) erreichen
Aufbau und Implementierung eines wirkungsvollen internen Mitarbeiterempfehlungs-Systems
Talent Relationship Management und Social Recruiting
Personalimage und Personalmarketing, Employer Branding - der Onlineauftritt als Arbeitgeber
Ausbildungs- und Zielgruppenmarketing, spezielle Kandidatenzielgruppen beschaffen
Die Rolle von Social Media: Facebook, Instagramm, Kununu, Glassdoor usw.
Stellenanzeigen ansprechend gestalten
Candidate Experience Management

Veranstalter

IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH

Seminar (Präsenz) Wirksames Recruiting in der digitalen Welt

Kurstermine (first is checked)

Datum13.11.2023 - 15.11.2023OrtWesterham bei Münchenfreie PlätzePlätze frei Datum26.02.2024 - 28.02.2024OrtWesterham bei Münchenfreie PlätzePlätze frei Datum08.07.2024 - 10.07.2024OrtWesterham bei Münchenfreie PlätzePlätze frei Datum11.11.2024 - 13.11.2024OrtWesterham bei Münchenfreie PlätzePlätze frei

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Veranstaltungsinhalt im Detail

Diese Weiterbildung versteht sich als kompaktes und praxisorientiertes Recruiting-Seminar. Inhaltliches Ziel des Seminars ist es, vorhandene Personalmanagement-Kompetenzen durch neuestes Wissen zu stärken. Die Teilnehmer befassen sich unter anderem mit den Fragen: Wie erstelle ich präzise Anforderungsprofile? Wie gestalte ich mein Kostenmanagement und Controlling? Welche Recruiting Software ist für mich geeignet? Themenüberblick:

Die richtigen Beschaffungskanäle: Online-Stellenbörsen, Google for Jobs, Online Anzeigenkampagnen, Job Programmatic Advertising, Multiposting, Print, etc.
Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland, beschleunigtes Verfahren
Kostenmanagement und Controlling im Recruiting: Kennzahlen, Tracking
Bewerbermanagement-Software und Recruiting-Tools
Recruiting als interner Service - Zusammenarbeit mit Führungskräften. präzise Anforderungsprofile erstellen
Passive Kandidaten mit Active Sourcing (Xing, LinkedIn) erreichen
Aufbau und Implementierung eines wirkungsvollen internen Mitarbeiterempfehlungs-Systems
Talent Relationship Management und Social Recruiting
Personalimage und Personalmarketing, Employer Branding - der Onlineauftritt als Arbeitgeber
Ausbildungs- und Zielgruppenmarketing, spezielle Kandidatenzielgruppen beschaffen
Die Rolle von Social Media: Facebook, Instagramm, Kununu, Glassdoor usw.
Stellenanzeigen ansprechend gestalten
Candidate Experience Management

Info bezgl. Corona:
Bei einem verlängerten Lockdown wird die Veranstaltung online durchgeführt.

Trainer/-in

Oliver Eggert

Oliver Eggert: MBA in Personalmanagement & Consulting, Dipl. Betriebswirt; seit 10 Jahren Berater und Trainer zu Personalmanagement, vorher tätig im Handel und regenerativen Energiesektor. Seine Kompetenzfelder sind: Personalführung sowie Gesprächsführung und Kommunikation für Personaler, Recruiting, Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalcontrolling. Er ist auch Dozent an einer Fachakademie für Wirtschaft in München.

Methoden

Ihr Personalmanagement-Seminar besteht aus Vortragselementen und Lehrgesprächen, die Ihnen das Basiswissen vermitteln. Darauf aufbauend vertiefen die Teilnehmer zusammen mit dem Trainer die Theorie in interaktiven Bausteinen wie z.B.

kleine Übungen
Partner- und Gruppenarbeit
Feedback und Coaching

Zu speziellen Recruiting Themen, wie Active Sourcing, Bewerbermanagement-Software, und Social Media im Recruiting werden Experten zusätzlich eingeladen, die darüber während des Seminars wertvollen Input aus der Praxis geben.